Este jefe da a cada empleado 7,500 dólares para que pasen unas vacaciones EXTRA

Este jefe da a cada empleado 7,500 dólares para que pasen unas vacaciones EXTRA

Probablemente te habrás mirado en el espejo en algún momento de tu vida y habrás pensado: “Realmente necesito unas vacaciones“, pero lo que no es habitual es que tu jefe se ponga de tu lado y te ofrezca exactamente eso.

Y es que eso es lo que Bart Lorang, presidente de FullContact, hace con todo el mundo de su empresa: hace que vayan de viaje a costa de la empresa. Para ello les da a cada uno de ellos 7,500 dólares (unos 6,800 euros) para que hagan ese viaje.

El “fondo de vacaciones gratis” no reemplaza a la asignación estándar de vacaciones. Los empleados tienen garantizados además de esos 15 días normales de vacaciones, 7.500 dólares que no salen de su salario.

Este jefe da a cada empleado 7,500 dólares para que pasen unas vacaciones EXTRA

¿Te sientes confuso? Nosotros sí lo estábamos. Resulta que Lorang comenzó esta iniciativa única en 2012, y dice que ha sido un gran éxito. Además de asegurar que con las vacaciones los trabajadores vuelven con renovado entusiasmo a su trabajo, Lorang dijo a Business Insider que detrás de la idea también hay un proceso de pensamiento práctico. Él sólo paga esas vacaciones extra si el trabajador cumple tres condiciones:

1. No pueden chequear ni contestar emails, whatsapp o llamadas de trabajo.
2. Durante ese tiempo de vacaciones no pueden realizar nada de trabajo.
3. Obligatoriamente se tienen que ir de vacaciones para poder percibir el dinero.

El objetivo es que el empleado tenga que cortar por completo con todo lo relacionado con su trabajo.

Este jefe da a cada empleado 7,500 dólares para que pasen unas vacaciones EXTRA

La razón de esto es porque a menudo en las startups (empresas) de tecnología hay una cosa a la que se denomina como “síndrome del héroe”, que consiste en que hay gente que quiere hacer ver a los demás que sólo esa persona puede hacer ciertos trabajos. Esto significa que no puede haber un exceso de confianza en esa persona, lo cual es problemático cuando no está esa persona cerca. FullContact trata de evitar este problema haciendo que cada empleado no esté disponible al menos durante un tiempo al año, para que así se perciba que no pueden ser más importantes que otros. Todo el mundo es prescindible.

Si la gente sabe que puede desconectar y salir fuera de la red durante un período prolongado de tiempo, ellos tendrán eso en mente y ayudarán a construir la empresa“, dice Bart Lorang.

Simplemente asombroso.

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